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Pour les dirigeants « non bancaires », l’encadrement législatif s’illustre principalement par la mise en place du say on pay, c’est à dire par la mise en place d’un vote consultatif au sein des assemblées générales sur leur niveau de rémunération. Cette distinction détermine les droits du dirigeant en cas de départ de l’entreprise. Un bonus versé de manière constante sur plusieurs années devient un élément contractuel de la rémunération, soumis aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Sa nature contractuelle dépend de son caractère régulier et des conditions de versement définies entre l’entreprise et le dirigeant. Le bonus représente une rémunération variable distincte du salaire fixe sur le plan juridique. Le montant global varie selon le secteur d’activité, la taille de l’organisation et la réalisation d’objectifs précis.
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